September 1, 2020

জাতিগত অবিচারের বিষয়ে সম্বোধন করা - অফিশিয়াল মাইক্রোস?

জাতিগত অবিচারের বিষয়ে সম্বোধন করা - অফিশিয়াল মাইক্রোস?

মাইক্রোসফ্ট কর্মীদের কাছে সিইও সত্য নাদেল্লার একটি ইমেল:

আমি যেমন গত মাসে আমাদের কর্মচারী টাউন হলে ভাগ করেছি, এবং এই মাসের গোড়ার দিকে আমার ইমেইলে, আমরা জাতিগত অবিচার এবং বৈষম্য মোকাবেলায় সহায়তা করার জন্য পদক্ষেপ নিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং অনিশ্চিতভাবে বিশ্বাস করি যে কৃষ্ণজীবনের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। নীচে আপনি যে পদক্ষেপ নিচ্ছেন সেগুলির অনেকগুলি আপনি দেখতে পাবেন।

গত বেশ কয়েক সপ্তাহ ধরে, সিনিয়র নেতৃত্ব দল, পরিচালনা পর্ষদ এবং আমি এবং এই কোম্পানির কী ভূমিকা – এবং আমাদের সকলকে সম্মিলিতভাবে – মাইক্রোসফ্টের মধ্যে উভয়কেই পরিবর্তন আনতে সহায়তা করতে অবশ্যই ভূমিকা পালন করতে, আলোচনা করতে, শুনতে, শিখতে এবং সময় ব্যয় করেছি। এবং আমাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে। কৃষ্ণাঙ্গ ও আফ্রিকান আমেরিকান সম্প্রদায়ের সদস্য যারা কর্মচারী এবং নেতাদের তাত্পর্যপূর্ণ ইনপুট নিয়ে, আমরা এমন একটি ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করেছি যা আমরা বিশ্বাস করি যে মাইক্রোসফ্টের জীবিত অভিজ্ঞতা উন্নত করতে, পাশাপাশি যে সম্প্রদায়গুলিতে আমরা ড্রাইভিং পরিবর্তনের ক্ষেত্রে উভয়ই অর্থবহ are বাস এবং কাজ।

আজ, আমরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কালো এবং আফ্রিকান আমেরিকান সম্প্রদায়ের জন্য জাতিগত অবিচার এবং বৈষম্য মোকাবিলার প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি। আমরা আগামী পাঁচ বছরে কোম্পানির জুড়ে হিস্পানিক এবং ল্যাটিনেক্স সম্প্রদায় সহ অন্যান্য সম্প্রদায়ের প্রয়োজনগুলি সমাধানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ গ্রহণ করব। আমরা তিনটি বহুবর্ষ, টেকসই প্রচেষ্টায় মনোনিবেশ করছি:

  • অন্তর্ভুক্তির আমাদের প্রতিনিধিত্ব এবং সংস্কৃতি বৃদ্ধি করা। আমরা গত পাঁচ বছরে ডিএন্ডআই বিনিয়োগের জন্য অতিরিক্ত $ 150M যোগ করে আমাদের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিএন্ডআই) গতি বাড়িয়ে তুলব এবং ব্ল্যাক এবং আফ্রিকান আমেরিকান জনগণের পরিচালক, সিনিয়র স্বতন্ত্র অবদানকারী এবং যুক্তরাষ্ট্রে প্রবীণ নেতাদের সংখ্যা দ্বিগুণ করব will 2025 সালের মধ্যে রাজ্যগুলি।
  • আমাদের বাস্তুতন্ত্র জড়িত। আমরা আমাদের ব্যালেন্সশিট এবং সরবরাহকারী এবং অংশীদারদের সাথে জড়িত ব্যবহারটি আমাদের বাস্তুসংস্থান জুড়ে সামাজিক পরিবর্তনের দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করতে এবং তাদের এবং তাদের সম্প্রদায়ের জন্য নতুন সুযোগ তৈরি করার জন্য ব্যবহার করব।
  • আমাদের সম্প্রদায়গুলিকে শক্তিশালী করা। আমরা আমাদের দেশ জুড়ে কৃষ্ণ ও আফ্রিকান আমেরিকান নাগরিকদের জীবন উন্নত করতে ডেটা, প্রযুক্তি এবং অংশীদারিত্বের শক্তি ব্যবহার করব, যার মধ্যে তারা যে সম্প্রদায়গুলিতে বাস করে সেখানে আমাদের নিজস্ব কর্মচারীদের সুরক্ষা এবং সুস্বাস্থ্যের দিকে নজর দেওয়া সহ।

নীচে আমরা কীভাবে এটি সম্পাদন করব তার মূল বিবরণ দেওয়া হল।

আমাদের সংস্কৃতি

আমাদের নিশ্চিত করা দরকার যে আমাদের অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতি সবার জন্য শীর্ষস্থানীয় is এটি শ্রদ্ধা, সততা এবং জবাবদিহিতার আমাদের মূল্যবোধ দিয়ে শুরু হয়। আমাদের প্রত্যেককে অবশ্যই বিভিন্ন দলে সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হতে হবে। প্রত্যেক পরিচালককে অবশ্যই সমস্ত পটভূমির কর্মচারীদের আকর্ষণ করতে, ধরে রাখতে এবং বাড়িয়ে তুলতে সক্ষম হতে হবে। মাইক্রোসফ্টে এবং এটি আরও বিস্তৃতভাবে অবশ্যই সত্য। এটি বিশ্বজুড়ে শিল্প জুড়ে পরিচালকের উত্সাহের জন্য নতুন বেসলাইন।

আমরা তিনটি মূল উপায়ে এই নতুন লক্ষ্যটি অর্জন করব:

  1. অন্তর্ভুক্তিতে আরও বিনিয়োগের মাধ্যমে আমরা আমাদের সাংস্কৃতিক রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করব। অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলার বিষয়ে গভীর ধারণা এবং প্রতিশ্রুতিযুক্ত পরিচালকরা আমাদের সংস্থার সাফল্যের মূল চাবিকাঠি। কৃষ্ণাঙ্গ ও আফ্রিকান আমেরিকান সম্প্রদায়ের অভিজ্ঞতা বোঝার জন্য অতিরিক্ত নতুন সামগ্রী সহ সকল কর্মচারীর জন্য এফওয়াইওয়াইয়ার 21-এ শুরু করা, কর্মক্ষেত্রে মিত্রতা, আচ্ছাদন এবং সুযোগ সুবিধা সম্পর্কে আমাদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে। নেতৃত্বের সুরটি নির্ধারণ করার কারণে, আমাদের নির্দিষ্ট সিভিপি এবং ইভিপিগুলির জন্য নির্দিষ্ট সম্প্রদায়ের জীবিত অভিজ্ঞতা আরও ভালভাবে বোঝার তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের লাইভ সেশনগুলির প্রয়োজন হবে।
  1. আমরা আমাদের ইচ্ছাকৃত কেরিয়ার পরিকল্পনা এবং প্রতিভা বিকাশের প্রচেষ্টা জোরদার করব। এটি কালো ও আফ্রিকান আমেরিকান কর্মচারীদের দ্বারা শুরু করে, আমাদের কর্মশক্তি জুড়ে প্রযোজ্য হবে। এই কর্মসূচিগুলি অন্যান্য কর্মী গোষ্ঠীগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রসারিত হবে যতই আমরা শিখি এবং বাড়ব। পরিচালক / অধ্যক্ষের পদোন্নতির প্রস্তুতিতে সহায়তার জন্য আমরা নির্বাচিত কৃষ্ণ ও আফ্রিকান আমেরিকান মিডলভেল কর্মচারী এবং তাদের পরিচালকদের জন্য আমাদের নেতৃত্বের বিকাশের কর্মসূচিগুলি প্রসারিত করব। পরিচালক / অধ্যক্ষ স্তরের জন্য, আমরা তাদের অংশীদার / জিএম স্তরের নেতৃত্বের প্রত্যাশাগুলির সামনে তুলে ধরতে এবং সিনিয়র স্তরের স্পনসর এবং পরামর্শদাতাদের সাথে মেলে দেওয়ার জন্য একটি নতুন বিকাশের সুযোগ তৈরি করব। অংশীদার / জিএমদের জন্য, আমরা নিবেদিত নেতৃত্বের উন্নয়ন কর্মসূচিতে বিনিয়োগ চালিয়ে যাচ্ছি।
  1. আমরা প্রতিনিধিত্বমূলক অগ্রগতির জন্য কোম্পানির জবাবদিহিতা আরও জোরদার করব। আমরা তাদের সিভিপি / জিএম এর বিভিন্নতা এবং অন্তর্ভুক্তির অগ্রগতির মূল্যায়ন করার অনুশীলনকে আরও গভীর করব এবং এর প্রভাবগুলি এবং পুরষ্কারগুলি নির্ধারণ করার সাথে সাথে পদোন্নতি বিবেচনা করব। আমরা তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সিস্টেমেটিক বাধাগুলির মোকাবেলা করতে এবং সমাধানের জন্য নিবেদিত ডি ও আই ​​কোচ সহ সিভিপিগুলিকে সরবরাহ করব। আমরা সর্বস্তরে বিভিন্ন নেতৃত্বের দল তৈরির বিষয়টি নিশ্চিত করতে আমরা আমাদের বিশ্বব্যাপী, ত্রৈমাসিক প্রচার প্রক্রিয়াটি প্রসারিত করব। এর মধ্যে লোক পরিচালনা, পরিচালক / অধ্যক্ষ স্তরের এবং অংশীদার / জিএম স্তরের সকল প্রার্থীর পর্যালোচনা সম্পর্কিত ব্যবসায়ী নেতাদের সাথে সরাসরি ব্যস্ততা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

আমাদের ইকোসিস্টেম

আমাদের সাপ্লাই চেইন থেকে আমাদের অংশীদার সম্প্রদায়ের কাছে মাইক্রোসফ্টকে ঘিরে একটি বিশাল ব্যবসায়িক পরিবেশ ব্যবস্থা। আমরা স্বীকার করি যে একটি শক্তিশালী এবং আরও উত্পাদনশীল ইকোসিস্টেমের জন্য আমাদের সম্প্রদায়ের বিভিন্নতার আরও ভাল প্রতিনিধিত্ব প্রয়োজন। আমরা আমাদের সাপ্লাই চেইন, ব্যাংকিং অংশীদার এবং এই প্রচেষ্টায় মাইক্রোসফ্টের বিস্তৃত অংশীদার বাস্তুতন্ত্রের সাথে আমাদের জড়িত অবস্থানটি উন্নত করব।

  1. আমরা আগামী তিন বছরের মধ্যে কৃষ্ণাঙ্গ এবং আফ্রিকান আমেরিকান মালিকানাধীন অনুমোদিত সরবরাহকারীদের সংখ্যা দ্বিগুণ করব এবং বিদ্যমান এবং নতুন সরবরাহকারীদের সাথে একটি ইনক্রিমেন্টাল 500 ডলার ব্যয় করব। আমরা সমস্ত আরএফপিতে সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন সরবরাহকারীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আমাদের বিদ্যমান দিকনির্দেশনাটি নিশ্চিত করে এটি করব, সরবরাহকারীর মূল্যায়নের সময় সরবরাহকারী পোর্টফোলিও রচনাটি মূল্যায়ন এবং বিভিন্নতার বৈশিষ্ট্যগুলির ওজন বৃদ্ধি (মালিকানাতে এবং বিস্তৃত কর্মী উভয় ক্ষেত্রে) বাড়ানো এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া. আমরা আমাদের শীর্ষ 100 সরবরাহকারীদের কালো এবং আফ্রিকান আমেরিকান প্রতিনিধিত্ব অগ্রগতিকেও উত্সাহিত করব, যা আমাদের অপ্রত্যক্ষ ব্যয়ের 50 শতাংশের বেশি হিসাবে তাদের বিভিন্নতা প্রোফাইল তথ্যের বার্ষিক প্রকাশের অনুরোধ করে (যেমন, কর্মশক্তি বৈচিত্র্য, লক্ষ্য) যা আমরা আমাদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করব আরএফপি মূল্যায়ন।
  1. কালো এবং আফ্রিকান আমেরিকান-মালিকানাধীন আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে আমাদের পোর্টফোলিও বিনিয়োগের ক্রিয়াকলাপ বাড়ানোর জন্য আমরা আমাদের নিজস্ব ব্যাংকিংয়ের প্রয়োজনীয়তা ব্যবহার করব। পরবর্তী তিন বছরে, আমরা এই কালো- এবং আফ্রিকান-আমেরিকান মালিকানাধীন ব্যাংক এবং বহিরাগত পরিচালকদের যেখানে আমাদের শক্তিশালী ব্যাংকিং সম্পর্ক রয়েছে এবং সেই ভিত্তিকে বাড়ানোর প্রত্যাশায় আমাদের লেনদেনের পরিমাণের দ্বিগুণ করব, যা এই সংস্থাগুলির জন্য একটি বর্ধিত সুযোগ সরবরাহ করে আরও মূলধন আকর্ষণ। আমরা একটি M 100M প্রোগ্রাম তৈরি করব যা সংখ্যালঘু মালিকানাধীন আমানত লক্ষ্যবস্তু করতে এফডিআইসির সহযোগিতায় এর প্রাথমিক বিনিয়োগ করবে
    প্রতিষ্ঠানগুলি (এমডিআই), যা সরাসরি স্থানীয় সম্প্রদায়গুলিতে (ব্যবসা, রেস্তোঁরা, আবাসন ইত্যাদি) তহবিলের বৃদ্ধি সক্ষম করে। এবং, আমরা কালো- এবং আফ্রিকান আমেরিকান-মালিকানাধীন ক্ষুদ্র ব্যবসায়ে সহায়তা করার জন্য একটি 50 মিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ তহবিল স্থাপন করব। তহবিল প্রাথমিকভাবে মূলধনে অ্যাক্সেস উন্নত করতে, দক্ষতা বিকাশ বৃদ্ধি করতে এবং বর্তমানে বিদ্যমান প্রযুক্তির ফাঁকগুলি হ্রাস করার জন্য বিনিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করবে।
  1. আমরা জানি আমাদের ব্যবসায় বৃদ্ধির জন্য অংশীদাররা কতটা গুরুত্বপূর্ণ। আমরা আমাদের মার্কিন অংশীদার সম্প্রদায়ের কালো এবং আফ্রিকান আমেরিকান-মালিকানাধীন অংশীদারদের সংখ্যা পরবর্তী তিন বছরে ২০ শতাংশ বৃদ্ধি করার জন্য বিনিয়োগের প্রত্যাশায় রয়েছি। একটি নতুন $ 50M অংশীদার তহবিল এই অংশীদারদের তাদের ব্যবসায়িক বৃদ্ধির সাথে সাথে businessণগুলি পুনরুদ্ধারকালে theirণের সাথে তাদের প্রারম্ভকালীন পর্যায়ে সহায়তা করার জন্য loansণ সরবরাহ করতে capitalণ সরবরাহে সহায়তা করবে। বিদ্যমান এবং নতুন অংশীদারদের তাদের নগদ প্রবাহের প্রয়োজনের জন্য সমর্থন করার জন্য আমরা 20 মিলিয়ন ডলার অর্থ সরবরাহ করব। এবং, আমরা আর্থিক ব্যবস্থাপনার, প্রযুক্তিগত সমাধানগুলি, এবং বাজারে যাওয়ার প্রস্তুতিকে আচ্ছাদিত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিতে অতিরিক্ত 3M ডলার বিনিয়োগ করব।

আমাদের সম্প্রদায়গুলি

কোনও সংস্থা নিজেই পৃথিবী পরিবর্তন করতে পারে না। তবে আমরা বিশ্বাস করি যে মাইক্রোসফ্ট আমাদের দেশ জুড়ে কালো এবং আফ্রিকান আমেরিকান নাগরিকদের জীবন উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য ডেটা, প্রযুক্তি এবং অংশীদারিত্বের শক্তি প্রয়োগ করতে পারে। চার ভাগের চেষ্টার মধ্য দিয়ে আমরা যা করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তা তা।

  1. পাঁচ বছরের, $ 50 মিলিয়ন টেকসই প্রচেষ্টার সাথে আমরা আমাদের বিদ্যমান বিচার সংস্কারের উদ্যোগটি জোরদার ও প্রসারিত করব। 2017 সালে এই কাজটি শুরু করার পরে, আমরা কেবল জাতির কাছে নয়, আমাদের কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের ব্যক্তিগত জীবনের জন্যও এই সমস্যার গুরুত্ব উপলব্ধি করেছি। তাদের ত্বকের রঙের কারণে কাউকে পুলিশের দ্বারা থামানো, কেনাকাটার সময় হয়রানি করা বা স্কুলে বুলডের আশঙ্কায় বাঁচতে হবে না। এই প্রত্যয় আমাদের প্যুগেট সাউন্ড এবং জাতীয়ভাবে উভয় সম্প্রদায়ের যেখানে আমাদের কর্মচারীরা বাস করে সেখানেও কাজ করার জন্য আমাদের কাজ করার দিকে পরিচালিত করেছে e আমরা আমাদের বিচার ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতার দিকে ডেটা এবং ডিজিটাল প্রযুক্তি ব্যবহার করে এই ভিত্তি তৈরি করব। এই সমস্ত কাজকে জননীতির নীতিমালা দ্বারা সমর্থন করা হবে যা জাতিগত বৈষম্য সনাক্ত করতে এবং পুলিশিং উন্নত করতে ডেটা অ্যাক্সেস বাড়িয়ে তুলবে। আমরা প্রমাণাদি ভিত্তিক এবং নিরপেক্ষ বৈষম্যমূলক কর্মসূচিকে সমর্থন করতে আমাদের প্রযুক্তি এবং দক্ষতা ব্যবহার করব যা লোকজনকে কারাগারের পরিবর্তে চিকিত্সা বিকল্পের দিকে পরিচালিত করে। আমরা কারা অপরাধ দায়ের করব, চার্জের প্রকৃতি, আবেদনের অফার, এবং সাজা দেওয়ার সুপারিশ সহ প্রসিকিউটররা যে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন তাতে জাতিগত সাম্প্রদায়িকতার প্রচারে ডেটা ব্যবহার করব।
  1. আমরা কালো এবং আফ্রিকান আমেরিকান শিক্ষার্থী এবং প্রাপ্তবয়স্কদের ডিজিটাল অর্থনীতিতে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করার জন্য আমাদের দক্ষতার কাজকে প্রসারিত করব। পরবর্তী পাঁচ বছরের মধ্যে, আমরা 13 টি রাজ্যে এবং কলম্বিয়া জেলাতে মাইক্রোসফ্ট টিএলএস শিল্প স্বেচ্ছাসেবীর প্রোগ্রামকে আরও 620 উচ্চ বিদ্যালয়ে প্রাথমিকভাবে কৃষ্ণাঙ্গ এবং আফ্রিকান আমেরিকান শিক্ষার্থীদের সেবা প্রদানের জন্য কম্পিউটার বিজ্ঞানের শিক্ষা আনতে প্রসারিত করব। কম্পিউটার এবং ডেটা সায়েন্স প্রোগ্রাম, ক্যাম্পাস উদ্যোগ এবং অংশীদারিত্ব এবং পাঠ্যক্রম বিকাশ সহ Histতিহাসিকভাবে ব্ল্যাক কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য মাইক্রোসফ্টের সমর্থনকে আমরা আরও শক্তিশালী করব। অবশেষে, আমরা কালো এবং আফ্রিকান আমেরিকান প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য নতুন চাকরির জন্য ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণ দেব। বিশ্বব্যাপী স্কিলিং উদ্যোগের অংশ হিসাবে, আমরা রঙিন সম্প্রদায়ের নেতৃত্বাধীন এবং পরিবেশিত সম্প্রদায় ভিত্তিক অলাভজনক সংস্থাগুলিকে 5 মিলিয়ন ডলার নগদ অনুদান প্রদান করব, যাতে তারা ডিজিটাল দক্ষতা প্রোগ্রামগুলিকে আরও ভাল সমর্থন করতে সক্ষম করে।
  1. রঙের সম্প্রদায়গুলির জন্য ব্রডব্যান্ড এবং ডিভাইসগুলিতে অ্যাক্সেস প্রসারিত করতে এবং মূল নগর কেন্দ্রগুলিতে তাদের সমর্থনকারী মূল সংস্থাগুলি, ক্যারিয়ার, ওএম, আমাদের নিজস্ব হার্ডওয়্যার দল, রিফারবিশার্স এবং অলাভজনকদের সাথে স্বল্প ব্যয় করে ব্রডব্যান্ড অ্যাক্সেস সমৃদ্ধ করতে সহায়তা করার মাধ্যমে সহায়তা করব will সাশ্রয়ী মূল্যের পিসি এবং মাইক্রোসফ্ট সফ্টওয়্যার। টেলিহেলথ পরিষেবা এবং শিক্ষাগত অফারগুলিতে ফোকাস রেখে এই পরিষেবাগুলিকে মানুষের জীবন উন্নত করতে কার্যকর ব্যবহারে ব্যবহার করা যেতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা কাজ করব। জনসমর্থন সমর্থন করে, আমরা ছয়টি শহরকে কেন্দ্র করে শুরু করব যা বর্তমানে বৃহত্তম নগর ব্রডব্যান্ড ফাঁকির মুখোমুখি conf
  1. অবশেষে, আমরা অলাভজনকদের জন্য প্রযুক্তি সমর্থন বাড়িয়ে দেব যা রঙের লোকেরা সমর্থন করে এবং পরিচালিত হয়। আমরা অভিজ্ঞতা থেকে জানি এমন ডিজিটাল রূপান্তরকে সহায়তা করতে সহায়তা করব যা অলাভজনক আরও কার্যকর করতে পারে। আমরা অজুরে এবং ডায়নামিক্স ক্রেডিট এবং আর্থিক অনুদানগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করব যা এই সংস্থাগুলিকে আরও ভাল প্রযুক্তি স্থাপন এবং সর্বাধিকীকরণের জন্য প্রয়োজনীয় আইটি কর্মীদের যুক্ত করতে সক্ষম করবে। আমরা আমাদের নিজস্ব কর্মীদের জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে আলতোভাবে প্রত্যাশা করছি কারণ আমরা কার্যকর গ্রুপগুলি চিহ্নিত করি যা আমরা আরও দৃ strongly়তার সাথে সমর্থন করতে পারি।

অভ্যন্তরীণ দিকে তাকিয়ে পরিবর্তন শুরু হয়। আমরা নিজের মধ্যে এই পরিবর্তন আশা করি। কর্মচারীরা তাদের নেতাদের কাছ থেকে এই পরিবর্তন আশা করে। আমাদের গ্রাহকরা এবং অংশীদাররা মাইক্রোসফ্ট থেকে এই পরিবর্তনটি আশা করে। এবং বিশ্ব এই পরিবর্তন দাবি করে।

এটি কোনও এক সময়ের ঘটনা নয়। এটি বাস্তব কাজ এবং ফোকাস প্রয়োজন হবে। আমরা শুনতে এবং শিখতে হবে। আমরা প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করব এবং আমরা সামঞ্জস্য করব। তবে এটি আমাদের প্রত্যেকে কাজটি করার, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পরিবর্তন পরিবর্তন করতে এবং উদ্দেশ্য নিয়ে কাজ করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে শুরু হয়।

সত্য

আমাদের 2019 ডি অ্যান্ড আই প্রতিবেদনে বৈচিত্রতা এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি আমাদের চলমান প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে আরও জানুন

এই বিষয়ে অতিরিক্ত চিন্তা